员工管理制度规章制度_企业员工管理制度规章制度

员工管理制度规章制度_企业员工管理制度规章制度

       好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“员工管理制度规章制度”的话题。如果你对这个领域还不太了解，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一起来学习一下吧。

1.求小型企业员工管理规章制度范本~重赏

2.酒店员工的管理规章制度有哪些？

3.公司管理规章制度

4.员工管理制度和规章制度有哪些？

求小型企业员工管理规章制度范本~重赏

       小公司管理制度

       1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；

       2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；

       3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；

       4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；

       5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；

       6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；

       7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；

       8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；

       9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；

       10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；

       11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；

       12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；

       13、爱护公物，节约物品。

       14、积极学习业务知识。

       15、同事间要相互协作，相互支持。

酒店员工的管理规章制度有哪些？

       1、酒店管理制度2、酒店员工管理制度规章制度有什么?3、酒店管理规章制度酒店管理制度

       酒店管理规章制度

       员工守则

       一、工作态度：

       1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

       2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。

       3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。

       4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

       5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，

       解决不了的问题应及时告直属上司。

       6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一

       班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。

       7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不

       予接通，紧急事情可向直属上司申请。

       8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的

       事。

       9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

       10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。

       二、制服及工作牌：

       1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。

       2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发

       者应付人民币10元。

       3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。

       三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：

       1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

       2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

       3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

       4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

       5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿_鞋，肉色统补袜其

       端不得露于裙外。

       6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。

       7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。

       8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

       9、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。

       四、拾遗：

       1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

       2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。

       3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。

       五、酒店财产：

       酒店物品（包括发给员工使用的物品均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人

       都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公

       安部门处理。

       六、出勤。

       1、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。

       2、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。

       3、员工上班下班忘记签卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。

       4、严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。

       5、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷

       工处理。

       6、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。

       7、员工在工作时间未经批准不得离店。

       七、员工衣柜：

       1、员工衣柜的配给由主管部门负责，必要时，可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。

       员工衣柜不能私自转让，如有违反，将受纪律处分。

       2、员工须经常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危险品。

       3、主管部门配给衣柜时，免费发给一把钥匙。如遗失钥匙，须赔人民币10元。

       4、如有紧急情况或员工忘带钥匙，可向人事部借用备用钥匙，但须部门主管同意，

       故意损坏衣柜，则须赔偿，并予纪律处分。

       5、不准在衣柜上擅自装锁或配钥匙，主管部门可随时检查衣柜，检查时两个

       以上人员在场。

       6、不准在更衣室内睡觉或无事逗留，不准在更衣室吐痰、抽烟、扔垃圾。

       7、员工离店时，必须清理衣柜，不及时清理衣柜，酒店有权清理。

       八、员工通道：

       1、员工上下班从指定的员工通道入店。

       2、后台员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所、餐厅，使用酒店内

       客用设施。

       3、员工在工作时间要离开酒店时，应向主管部门申请，经部门主管同意后方能离店。

       九、酒店安全。

       1、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。

       2、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。

       十、电路故障：

       当电路出故障时，应采取下列措施：

       （1通知维修人员，立即采取应急措施，不要擅自处理。

       （2

       酒店员工管理制度规章制度有什么?

       酒店员工管理制度规章制度有：

       一、工作态度：

       1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

       2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。

       二、制服及工作牌：

       1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。

       2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。

       三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：

       1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

       2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

       3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

       管理层次

       酒店的管理层次一般都呈金字塔形式，从塔底到塔顶，由宽到窄。管理的幅度则是越往上层，管理难度越大，管理幅度越往下层，管理的幅度越小。国内比较常见的酒店管理是直线职能制管理，在该管理体制中，任何一级领导、管理人员、服务员都要明确自己的业务范围、工作职责及本人应该具有的工作技能和知识。

       酒店管理规章制度

       酒店管理规章制度具体如下：

       一、自觉遵守宾馆管理制度，要讲文明，讲礼貌，讲道德，讲纪律。要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。

       二、要着装上岗，挂牌服务，要仪表端妆，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客，主动热情。

       三、客房服务员，每天要按程序，按规定和要求清理房间卫生，填写客房清洁日报表，要认真细致；要管理好房间的物品，发现问题及时报告。

       四、外来住宿人员，要有本人身份证或有效证件进行登记后，方可入住。

       五、不得随意领外人到房间逗留或留宿，未经宾馆经理同意不准私开房间，为他人（含职工提供住宿、休息及娱乐等。

       六、检查清理客房时，不得乱动和私拿客人的东西，不准向客人索要物品和接收礼品；拾到遗失的物品，要逐一登记交公。

       七、不准他人随意进入前台；前台电脑要专人管理与操作，不准无关人员私自操作；打字、复印、收发传真，要按规定收费。

       八、工作时间不准离岗，有事向领导请假，不准私自换班和替班，不准打扑克，织毛衣，看电视及做与工作无关的事情。

       九、认真做好安全防范工作，特别是做好妨火防盗工作，要勤检查，发现问题要及时报告和处理。

公司管理规章制度

       一、 工作态度：?

       1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

       2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。

       3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。?

       4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

       5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争。

       二、 制服及工作牌：

       1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。

       2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。

       3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。

       三、 仪表、仪容、仪态及个人卫生：

       1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

       2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

       3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

       4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

       5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。

       6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。

       7、 只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。

       8、 工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

       9、 工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。

       四、 拾遗：

       1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

       2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。

       3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。

       五、 酒店财产：

       酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人 都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。

       六、 出勤。

       1、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。

       2、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。

       3、员工上班下班忘记签卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。

       4、严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。

       5、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷 工处理。

       6、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。

       7、员工在工作时间未经批准不得离店。

       七、 员工衣柜：

       1、员工衣柜的配给由主管部门负责，必要时，可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。 员工衣柜不能私自转让，如有违反，将受纪律处分。

       2、员工须经常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危险品。

       3、主管部门配给衣柜时，免费发给一把钥匙。如遗失钥匙，须赔人民币10元。

       4、如有紧急情况或员工忘带钥匙，可向人事部借用备用钥匙，但须部门主管同意， 故意损坏衣柜，则须赔偿，并予纪律处分。

       5、不准在衣柜上擅自装锁或配钥匙，主管部门可随时检查衣柜，检查时两个

       以上人员在常

       6、不准在更-衣室内睡觉或无事逗留，不准在更-衣室吐痰、抽烟、扔垃圾。

       7、员工离店时，必须清理衣柜，不及时清理衣柜，酒店有权清理。

       八、 员工通道：

       1、员工上下班从指定的员工通道入店。

       2、后台员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所、餐厅，使用酒店内

       客用设施。

       3、员工在工作时间要离开酒店时，应向主管部门申请，经部门主管同意后方能离店。

       九、 酒店安全。

       1、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。

       2、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。

       十、 电路故障：

       当电路出故障时，应采取下列措施：

       1、通知维修人员，立即采取应急措施，不要擅自处理。

       2、和正在用餐客人谈话，表示歉意。

       在酒店对员工管理的同时也要认识了解酒店卫生的规章制度。酒店宾馆卫生管理制度，卫生管理包括个人卫生管理、物品及设备卫生管理和食品卫生管理三个方面。且该制度还有相关考核：

       1、物品、设施设备要求表面平整、光亮、无异味、无损坏、无抹痕，摆放整齐有序，否则根据情节的严重程度和造成的影响给予处罚：

       （1）毛絮、浮灰、水渍、纸屑等轻微卫生问题，每处给予0.1—0.5元的处罚。

       （2）积灰、污渍、油渍、较大杂物、毛发、皱褶等卫生问题，每处给予0.5—2元的处罚。

       （3）污垢、有异物、裂痕、损坏、摆放不整齐、错位、脱落或物品缺少、有异味等环境卫生问题，每处给予2-5元的处罚。

       2、凡属周期性卫生清理工作，因到期没有清理形成卫生死角的，给予1元分处罚，由此影响到客人的消费或由客人提出的，酌情给予责任部门警告或责任人过失处分。

       3、在个人卫生和食品卫生方面违反规定的，按照酒店相关制度进行处罚。

员工管理制度和规章制度有哪些？

       员工规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。所以，性质不同的公司，制定的员工管理制度也是不尽相同的，企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。

       制度原则之一是企业的管理模式任何非正式的、正式的组织，都存在着自己的特有管理模式。

       原则之二是针对企业管理的具体实际需要提出来的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法论体系。

       企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称，企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明，专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。

       企业因为生存和发展需要而制定这些系统性、专业性相统一的规定和准则，就是要求员工在职务行为中按照企业经营、生产、管理相关的规范与规则来统一行动、工作，如果没有统一的规范性的企业管理制度，企业就不可能在企业管理制度体系正常运行下，实现企业的发展战略。

       烽火猎头专家认为企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段。它作为员工行为规范的模式，能使员工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段。

       因此，企业各项管理制度，是企业进行正常经营管理所必需的，它是一种强有力的保证。优秀企业文化的管理制度必然是科学、完整、实用的管理方式的体现。

员工管理制度的重要性：

       企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。企业应当最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，聪明的企业都看到了这一点。

       但实践中我们仍很遗憾地看到大量企业并未对此予以充分的重视，他们认为反正有国家法律、法规，出了事按国家法律、法规处理就行了。

       其实不然，国家法律、法规是大法，不可能针对某个单位具体情况，相对比较概括、原则，而企业的具体情况千差万别，需要的是更准确详尽、可直接运作的规范。

       成功的企业多制度，其效果是使企业运作平稳、流畅、高效，并可基本上防患于未然，使企业不战而屈人之兵，不得不战时则也可使企业尽作有准备之战，胜券在握。

       以上内容参考：百度百科-员工管理制度

       好了，今天关于“员工管理制度规章制度”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“员工管理制度规章制度”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。