员工劳动合同模板_员工劳动合同范本简单版

员工劳动合同模板_员工劳动合同范本简单版

       大家好，今天我想和大家探讨一下“员工劳动合同模板”的应用场景。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来探讨吧。

1.标准劳动合同书模板5篇

2.企业员工劳动合同书标准范本

3.正式的个人劳务合同格式范本5篇

4.正规劳动合同书模板五篇

标准劳动合同书模板5篇

        企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工 入职 一个月内与员工签订 劳动合同 。下面是我给大家整理的关于标准劳动合同书模板，欢迎大家来阅读。

       

        标准劳动合同书模板1

        甲方(单位名称)： 住所：

        法定代表人或主要负责人姓名：

        乙方(姓名)：

        住址：

        根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。

        一、合同期限为?(从以下三种期限中选择一种)。

        1、本合同期限为有固定期限，期限为? 年个月，自年月日起至年月日止。其中试用期：年月日至年月日。

        2、本合同期限为无固定期限。

        3、本合同以完成一定的工作为期限： 自 年月日起至工作任务完成时止。

        二、工作内容和工作地点

        1、乙方在甲方从事 岗位(工种)工作，工作标准为。

        2、经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。

        双方签署的变更协议或者 通知书 作为本合同的附件。

        3、乙方工作地点为 。

        三、工作时间和休息休假

        1、乙方岗位实行

        工时制度(A、标准工时制B、不定时制

        C、综合计算工时制)。乙方应按 岗位职责 和甲方的规定要求，按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间的，应按规定支付乙方加班费。

        2、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

        经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。经批准实行不定时工作制的，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。

        - 2 - 身份证号： 身份证号：

        3、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。

        四、劳动报酬

        1、甲方应以货币形式每月

        日支付乙方劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

        2、工资支付形式为

        (1、计时工资;2、计件工资)。实行计时工资的月工资额为元(大写：元人民币)。其中，试用期月工资额为元(大写：元人民币)。实行计件工资的单价为元。

        3、工资标准的制定和调整按《山东省企业工资支付规定》和甲方依法制定的规定执行。

        甲方应按政府发布的企业工资指导线为乙方增长工资。

        五、社会 保险

        甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。

        六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

        甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生 教育 ，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，分别包括： 。 。

        3、乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前如实履行告知义务，保证乙方享有《职业病防治法》规定的各项权利。

        七、合同的解除和终止

        1、本合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章执行。

        2、出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同 。

        八、违反或解除劳动合同的责任

        1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。

        给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

        - 3 - 1、劳动保护： 2、劳动条件：

        2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;

        乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

        九、劳动争议的处理

        因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决;协商不成的，可申请劳动仲裁;对裁决不服的，到人民法院提起诉讼。

        十、双方约定的其他事项(可加附页)

        1、劳动纪律 ;

        2、培 训;

        3、商业秘密 ;

        4、竞业限制 ;

        5、 其它 事项 ;

        十一、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。

        十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自 年 月 日起生效。

        甲方(单位)盖章： 法定代表人(主要负责人)或委托代理人： (签名盖章)：

        乙方(签名盖章)：

        鉴证机关(章) 鉴证人员(签名盖章)：

        鉴证日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

        标准劳动合同书模板2

        甲方：

        乙方：

        甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。

        一、劳动合同期限

        (一)固定期限。从 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括试用期 个月,从 年 月 日起至 年 月 日止。

        (二)无固定期限。从 年 月 日起至法定终止条件出现止。其中试用期 个月, 从 年 月 日起至 年 月 日止。

        (三)以完成一定的工作任务为期限。从 年 月 日起至 年 月 日止。

        二、工作内容和工作地点

        (一)甲方安排乙方在 工作地点从事 工作(岗位)。

        (二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。

        (三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

        三、工作时间和休息休假

        (一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。

        (二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

        四、劳动报酬

        (一)乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：

        1.计时工资。工资为 元/月。

        2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。

        3.其他形式。

        甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

        (二)甲方可根据其实际经营情况、 规章制度 、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

        五、社会保险

        甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

        甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同 证明书 ，乙方应及时办理工作交接手续。

        六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

        (一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。

        (二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动 安全知识 、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

        (三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

        七、双方约定的事项

        (一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：

        (二)保守商业秘密的约定：

        (三)补充保险和福利待遇的约定：

        (四)其他事项的约定：

        八、劳动合同的变更

        甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

        九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。

        十、劳动争议处理

        若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。

        十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。

        十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

        甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

        法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

        _________年____月____日_________年____月____日

        标准劳动合同书模板3

        甲方（用人单位）名称：________

        法定代表人：________

        联系电话：________

        乙方姓名：________

        身份证号码：________

        乙方联系电话：________

        甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）

        甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

        一、劳动合同期限

        第一条本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

        二、工作内容

        第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

        三、工作时间

        第三条甲方实行每日_______小时、每周_______天工作制。

        第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。

        四、劳动报酬

        第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。

        五、劳动保险

        第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。

        六、劳动保护和和劳动条件

        第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。

        七、劳动纪律

        第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。

        八、劳动合同解除或终止

        第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

        1、劳动合同期满的；

        2、乙方到达法定退休年龄的；

        3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

        九、违约责任

        第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。第十三条甲乙双方其他约定：

        1、_____________________

        2、_____________________

        十、劳动争议处理

        第十四条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

        十一、附则

        第十五条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

        第十六条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。

        第十七条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。

        甲方：（盖章）__________乙方：（签名）__________

        签订日期：_______年____月____日_______年____月____日

        标准劳动合同书模板4

        甲方 地址 乙方 性别 身份证号码 现通信地址 联系电话

        为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

        第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。

        第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为 ，工作地点为 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

        乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

        第三条 乙方按甲方规定完成工作任务，甲方于每月 日支付工资，在试用期内，支付工资 ;乙方成为正式员工后，支付的工资为底薪 + +提成。

        工资支付方式：每半年付一次工资，即 年 月 日至 年 月 日支付一次，以此类推。

        第四条 甲方每半年对乙方进行评级，每升一级乙方工资涨300元，评经理涨1000元。

        第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，乙方需提

        前半个月向甲方提交书面申请，否则视为无效。甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

        第六条 工作时间和休息体检、劳动保护、劳动条件和职业危害等按照法律法规、规章等规定执行。

        第七条 乙方若对甲方有各种特殊贡献，甲方奖励乙方200——20__0元，乙方若对甲方造成重大损失或不遵守甲方规定，乙方需向甲方提交罚款10——10000元。

        第八条 甲方对乙方进行定期岗位培训。

        第九条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，规定外的其他事项由双方友好协商。

        第十条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 注：五险一金将在签订合同一年后按国家标准执行。

        酒类提成：自身销售10%，如招代理5%;卡类与其他成员相同。

        甲方签字(盖章) 乙方签字

        签订时间; 年 月 日 签订时间： 年 月 日

        标准劳动合同书模板5

        甲方(用人单位)：

        乙方(职工)：

        参照国家相关 劳动法规 ，结合企业的实际情况，经公司办公会讨论通过同志(乙方)为昆明海顿自动门业有限公司合同制工人。经双方协商同意，签订本劳动用工合同，合同已经签订成立，双方必须严格遵守执行。

        一、合同期自20_年?止。合同期限为 年。

        二、在合同期内，乙方享有:?按国家规定取得劳动报酬、学习、进修、提干、，参加民主管理，获得政治荣誉和物资奖励等权利。

        三、工资待遇：实行效益与工资挂钩，按业绩当月综合进行考核，完成任务后，工资为底薪3000.00元，每月按销售额2%当月提成，年终按年销售额3%作年终奖励。每月公司安排4天假，加班按50元/天补贴。

        四、公司购买工伤保险和失业保险，若因公死亡，一次性由公司补助给安抚费壹万元人民币;因工伤残，一次性伤残费500—3000元人民币;非因公死亡、伤残的公司(甲方)不承担任何责任和费用。

        五、签订合同后，乙方交付甲方3000.00 元风险保证金，合同期满后全部退还给乙方，合同期内被甲方开除、自动 离职 的不退。

        六、符合下列条件之一者，甲方有权解除用工合同：

        1、在正式合同期内，完不成生产(工作)任务，达不到质量标准，工作态度不好，工作不服从调动的;

        2、不遵守法律法规及工厂的各项规章制度、屡教不改的;

        3、患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

        4、经常旷工，经教育无效，连续旷工2天，一年内旷工5天的;

        5、被政府司法机关拘留、判刑、劳改、劳教的;

        七、符合以下条款之一者，甲方不得辞退：

        1、劳动合同期未满，又不符合第六条规定的;

        2、因公负伤，并在医院鉴定正在治疗期内的;

        3、甲方违反国家政策、法规、侵害乙方权益的。

        八、单方需要解除劳动(用工)合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。

        九、一方违反合同对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。

        十一、乙方被解除用工合同不服时，从解除之日起，在十天内可向仲裁机关申诉;若既不申诉，又无理取闹，扰乱生产(工作)秩序和他人人身安全的，送公安机关按 《治安管理处罚条例 》 的有关规定处理。

        十、本合同经双方签字后成立生效。

        十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

        甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

        法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

        _________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

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企业员工劳动合同书标准范本

        篇一简单员工聘用合同范本

       甲方：____________

       　乙方：____________

       　1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

       　2、本协议期限为：自______年______月______日起至______年______月______日止。

       　3、工作任务：

       　3.1甲方安排乙方在______岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

       　3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

       　3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

       　3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

       　4、劳动报酬：每平米______元，完工后甲乙双方验收后以实数结算。

       　5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

       　5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

       　6、协议的终止、变更、续签和解除：

       　6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

       　6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

       　6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

       　6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

       　6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；

       　6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

       　6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。

       　7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

       　8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由______法院进行仲裁。

       　9、在施工期间安全由乙方全权负责，甲方概不承担任何责任。

       　10、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

       　甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________

       　合同签订日期：______年______月______日

        篇二简单员工聘用合同范本

       甲方（雇用单位）：__________

       　乙方（受雇职工）：__________

       　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

       　一、劳动合同期限

       　第一条本合同生效日期______年______月______日，合同期为__年，其中试用期______月。

       　二、劳动职位及报酬

       　第二条乙方在甲方从事__________职位。试用期满后根据工作能力从事__________职位。甲方每月以货币形式支付乙方工资，其中试用期间工资为______元，试用期满后为______元。

       　第三条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方；劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

       　第四条乙应遵守公司的规章制度及国家法律法规。

       　三、劳动合同的变更、解除、终止、续订

       　第五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

       　第六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

       　四、下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以书面形式通知乙方：

       　第六条乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；

       　第七条乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

       　五、合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。

       　第八条乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。未提前通知者将不结算当月工资。

       　第九条劳动合同期满，劳动合同即行终止。

       　六、其他

       　第十条本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。

       　第十一条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。

       　甲方（盖章）：______________

       　乙方（签章）：______________

        篇三简单员工聘用合同范本

       经甲方________________（引进单位）、乙方______________（被引进者）平等协商，自愿签订本协议。

       　一、聘用岗位及职务

       　甲方以智力引进方式聘请乙方为________________________。

       　二、协议期限

       　本协议自______年_____月_____日至______年_____月_____日止，期限为______年，乙方每年到甲方工作时间不少于_____个月

       　三、乙方工作职责、任务与目标

       　_________________________________________________。

       　四、甲方提供的基本条件

       　1.甲方为乙方提供工作津贴_________元/月（年）。

       　2.提供_________平方米工作住房或_________元/月住房补贴。

       　3.提供_________平方米的科研办公用房。

       　4.聘期内提供基本条件保障费共_________元，其中第一年到位_________元，其余根据目标完成情况滚动投入。

       　五、双方约定事项

       　1.工作津贴中的基础津贴部分按10个月平均发放，其余部分年终考核通过后一次性给付。

       　2.乙方因主观因素导致未完成本协议既定工作目标的，甲方有权随时解除本协议，且乙方须按甲方已支付薪酬（工资+岗位津贴）总额的50%给予甲方以经济补偿。

       　3.甲方因工作需要，或甲、乙双方因客观原因导致无法履行协议条款时，双方可通过协商变更协议条款。

       　4.乙方在协议期内须将年度业绩情况报校高层次人才领导小组办公室备案。

       　5.协议期内双方解除协议及违约责任事项参照《________________大学岗位聘任（用）暂行办法》执行。

       　六、本协议一式三份，甲方、乙方及人事部门各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、未经授权代签无效。

       　甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

       　代表人（签字）：_______

       　_________年____月____日_________年____月____日

       　签订地点：_____________签订地点：_____________

        篇四简单员工聘用合同范本

       甲方：______（用人单位）

       　乙方：______，性别______，______年______月______日出生，______族，

       　住身份证号：______，联系电话：____________

       　甲方系经营______的用户，现需要招收一名______人员，双方经友好协商，在平等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：

       　一、甲方系经营______的用户，现招收乙方______为本店的______人员。

       　二、乙方为本店现招收的______人员，从合同签订日起15日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满意，则继续聘用至本合同指定日；反之，若甲方有异议，表示为不满意，则合同解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。

       　三、试用期间的工资为______元每月，若满意继续聘用，工资为______元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月（______元），若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的______。

       　四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心，留意工作期间及工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。

       　五、工作时间：早上______—晚上______，午休1小时。满意留用的，直至本合同约定日，即为______，同时发放保证金一个月（______元）。

       　六、工作程序：____________

       　七、本合同双方签字后立即生效。

       　八、本合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。

       　甲方：____________乙方：____________

        篇五简单员工聘用合同范本

       甲方:

       　乙方:

       　依据中华人民共和国劳动法及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。

       　一﹑合同期限

       　1、有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。

       　2、无固定期限：合同自年月日起覆行。

       　二﹑工作内容

       　1、甲方安排乙方从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。

       　三﹑工作时间

       　每天＿＿＿小时,无固定休息日.

       　四﹑劳动报酬

       　1、乙方在试用期内工资，经双方商定为每月＿＿＿元。

       　2、甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方完成（工作）任务情况，与乙方约定每月工资＿＿＿元(已含提成费).包吃住.甲方于次月＿＿日发放工资。

       　3、需扣乙方第一个月工资中的1000元作为工作押金，期满后退还乙方。

       　五﹑解除﹑终止劳动合同的条件

       　1、经甲﹑乙双方协商致，本合同可以解除。

       　2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。

       　（1）．在试用期间被证明不符合录用条件的；

       　（2）．严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；

       　（3）．严重失职，营私舞弊,对本单位造成重大损害的；

       　（4）.被依法追究刑事责任的;

       　（5）.乙方不能从事由甲方安排工作的;

       　3、乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。

       　4、有下列情况之一的,乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同:

       　（1）.在试用期内:

       　（2）.甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方安全,健康;

       　（3）.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;

       　（4）.甲方违反国家法律,行政法规侵害乙方合法权益的.

       　5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止.

       　六﹑违反劳动合同的责任

       　1、甲方违约,应承担的责任:甲方违约解除本合同,应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失(半个月工资)，（注：经营不善，本店转让，不支付经济损失。）

       　2、乙方违约,应承担的责任:对本店造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定,应按国家法律,法规或双方约定,依法承担经济赔偿责任;对用本店造成经济损失的'或造成其它严重后果的,还应承担其它相应的法律责任.

       　七﹑本合同一式二份，甲﹑乙双方各执一份。

       　甲方(签名)：盖章：

       　乙方(签名)：

       　年月日

正式的个人劳务合同格式范本5篇

        篇一企业员工劳动合同书标准范本

       用人单位(甲方)：_________

       　地址：_________

       　邮政编码：_________

       　职工(乙方)：_________

       　住址：_________

       　邮政编码：_________

       　身份证号码：_________

       　甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

       　一、合同期限

       　(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：

       　1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。

       　2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

       　3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_________。

       　(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

       　(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

       　二、工作任务

       　(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________。

       　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

       　三、工作时间

       　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

       　四、休假

       　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

       　五、劳动报酬

       　(一)乙方工资分配形式、标准：

       　1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;

       　2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;

       　3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

       　(二)甲方每月如期发放工资。

       　(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

       　(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

       　六、保险福利待遇

       　(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

       　(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

       　(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

       　(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

       　(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

       　(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

       　(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

       　(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

       　七、劳动保护

       　(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《_________》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

       　(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

       　(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

       　(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。

       　八、劳动纪律及奖惩

       　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

       　九、续订、变更、解除、终止劳动合同

       　(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

       　(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。

       　(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

       　1.乙方已达到法定退休年龄的;

       　2.乙方死亡;

       　3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;

       　4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;

       　5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

       　(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

       　1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

       　2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

       　3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;

       　4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;

       　5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;

       　6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

       　(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

       　1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;

       　2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;

       　3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

       　4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;

       　5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;

       　6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

       　(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

       　1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;

       　2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;

       　3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;

       　4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;

       　5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;

       　6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

       　(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

       　1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;

       　2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的;

       　3.担任国家重点科研项目尚未完成的。

       　(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

       　(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

       　(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

       　(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

       　(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

       　(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

       　(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

       　(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

       　十、违反合同承担的责任

       　(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

       　(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

       　(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

       　十一、调解和仲裁

       　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

       　十二、双方需要明确的其他事项

       　_________。

       　十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

       　甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________

       　法定代表人(或委托代理人)(签字)：___________

       　_______年____月____日_________年____月____日

       　签订地点：_________签订地点：_________

        篇二企业员工劳动合同书标准范本

       编号：______

       　甲方(单位)：

       　乙方(个人)：_______________

       　签订日期_____年___月___日

       　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

       　一.劳动合同期限

       　第一条本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。

       　二.工作内容和义务

       　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

       　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

       　1、遵守国家宪法、法律、法规;

       　2、遵守甲方的规章制度;

       　3、维护甲方的荣誉和利益;

       　4、忠于职守，勤奋工作;

       　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

       　三.劳动保护和劳动条件

       　第四条乙方按照甲方规定的任务。

       　第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

       　四.劳动报酬

       　第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

       　第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。

       　第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

       　第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。

       　五.保险福利待遇

       　第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养

       　老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

       　第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。

       　第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

       　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。

       　六.劳动纪律

       　第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

       　第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

       　七.劳动合同的变更、解除、终止、续订

       　第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

       　第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

       　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

       　第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

       　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

       　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

       　2、以欺诈手段订立本合同的;

       　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

       　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

       　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

       　6、被依法追究刑事责任的;

       　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

       　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

       　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

       　第二十一条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

       　第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

       　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：

       　1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

       　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

       　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

       　4、距法定退休年龄十年以内的职工;

       　5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;

       　6、法律、行政法规规定的其他情形。

       　第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

       　第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

       　1、在试用期内的;

       　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

       　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

       　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

       　5、法律、法规规定的其他情形。

       　第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。

       　第二十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

       　八.违反劳动合同的责任

       　第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

       　第二十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

       　1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;

       　2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

       　3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

       　4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

       　第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

       　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

       　2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

       　3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

       　4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

       　第三十一条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

       　第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

       　第三十三条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

       　第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

       　第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

       　九.当事人约定的其他内容

       　十.劳动争议处理

       　第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

       　十一.其他

       　第三十七条甲方以下规章制度___________对合同当事人双方具有约束力。

       　第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

       　第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

       　甲方(盖章)法定代表人(签章)或委托代理人

       　乙方(盖章)法定代表人(签章)

       　签订日期：年月日

       　机关(盖章)鉴证员(盖章)

       　鉴证时间：年月日

正规劳动合同书模板五篇

        生活中，在公司进行劳务聘用的时候，我们可以通过劳务合同来保障双方合法权益。下面我为大家带来正式的个人劳务合同格式范本，希望大家喜欢，更多正式的个人劳务合同格式范本点击“ 劳务合同 ”查看!

       

        正式的个人劳务合同格式范本1

        甲方：_____________________

        乙方：_____________________

        甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

        一、工作岗位和工作(工种)

        1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在保洁员岗位从事保洁工作;

        2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

        二、合同期限(试用期限)

        1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日止，合同期满聘用关系自然终止;

        2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

        3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

        三、工作时间

        1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作____小时;每周休息____天;

        2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。

        四、工资待遇

        1、乙方试用期工资______元/月;试用期满乙方起点工资为______元/月。

        2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

        五、劳动保护和工作条件

        1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所;

        2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

        3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

        六、社会 保险 和福利待遇

        1、在乙方试用期合格后，甲方按社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。

        2、乙方因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。

        3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。

        4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。

        七、劳动纪律

        乙方在合同期内应当做到：

        1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项 规章制度

        2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。

        4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

        八、合同的变更、解除、重新订立和终止

        (一)、经甲、乙双方协商同意可以依法变更 劳动合同 。

        (二)、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

        1、乙方在试用期间不符合录用条件的;

        2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

        3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        4、乙方被依法追究刑事责任的;

        5、法律、法规规定的其他情形。

        (三)、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

        1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的;

        2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

        3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

        甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付乙方当年一个月的月平均工资的补偿金

        (四)、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

        1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

        2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

        3、法律、法规规定的其他情形。

        (五)、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;

        1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的`;

        2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段_劳动的;

        3、法律、法规规定的其他情形。

        (六)、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。

        (七)、有下列情形之一的，劳动合同自行解除;

        1、甲方依法被宣告破产;

        2、甲方依法解散或依法被撤销;

        3、乙方死亡;

        九、法律责任

        (一)、甲方的法律责任。

        1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。

        2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

        3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失。

        (二)、乙方的法律责任。

        乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;

        1、甲方招收录用乙方所支付的费用;

        2、甲方为其支付的培训费用;

        3、对经营和工作造成的直接经济损失。

        十、 其它 事项

        1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：

        2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。

        3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

        4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

        5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

        甲方：__________________乙方：__________________

        ________年_____月_____日________年_____月_____日

        正式的个人劳务合同格式范本2

        甲方：________________________

        乙方：________________________

        鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

        第一条劳务合同期限

        本劳务合同期限为______年，自______年___月___日起至_____年__月___日止。甲方视业务需要及乙方工作表现等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。

        第二条双方权利义务

        1、乙方，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。

        2、甲方根据业务需要，委托乙方承担办公区域保洁工作。具体工作为：负责打扫、擦拭办公区域的地面、门窗;负责洗手间的清洁和垃圾清理;负责会议室的清洁和桌椅摆放;负责绿植的浇水和修剪等工作。

        3、乙方工作时间为_____小时，每周______小时。

        4、乙方提供劳务应达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的监督。

        5、乙方在为甲方提供劳务的过程中知悉的甲方商业秘密，不得提供和泄露给任何第三方。

        6、甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。

        第三条劳务报酬支付

        1、乙方的劳务报酬为______元/月，甲方每月____日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。

        第四条合同的终止与解除

        1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应及时办理交接手续。

        2、甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。

        3、乙方需要提前解除本合同，应提前10日通知甲方。

        4、乙方解除合同离开公司前，应办理好工作用品交接。

        第五条违约责任

        1、甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳动报酬的，每拖欠一日按照所拖欠金额的千分之四向乙方支付违约金。

        2、乙方在提供劳务的过程中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿。

        第六条文本及生效

        1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。

        2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日起生效。

        甲方：__________________乙方：__________________

        ________年_____月_____日________年_____月_____日

        正式的个人劳务合同格式范本3

        用人单位(甲方)：_____________________

        法定代表人：_________________________

        受聘用人(乙方)：_____________________

        身份证号：___________________________

        根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：

        一、劳动合同期限、试用期

        第一条本合同期限为___年期限合同。

        本合同生效日期从________年___月___日起至________年___月___日止。其中前___个月为试用期，_______年___月___日起至_______年___月___日止。

        二、工作岗位、工作内容

        第二条乙方同意根据甲方工作需要在___部门___岗位(工作)从事___职务，并兼任___工作。

        第三条乙方按照甲方确定的 岗位职责 要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。

        第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。

        第五条乙方不能胜任或不适应本岗位______(职务)工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位______(职务)。

        三、工作时间和休息、休假

        第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间___小时，加延长工作时间平均每周工作不超过______小时。

        第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。

        第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。

        四、劳动报酬

        第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于______市当年的最低工资标准。

        第十条乙方月工资标准为______元人民币，试用期工资标准为月工资的___%。

        第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进行调整。

        第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月___日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代理发放形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。

        第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。

        1、加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。

        2、减薪：有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额。

        ⑴乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的。

        ⑵乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的。

        ⑶乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准。

        ⑷违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。

        五、保险、福利待遇

        第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。

        第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。

        第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。

        六、劳动保护、工作条件和 教育 培训

        第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。

        第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。

        七、劳动纪律

        第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，爱护甲方财产。

        第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

        第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。

        八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

        第二十二条劳动合同的变更。

        有下列情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。

        1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化。

        2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化。

        3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求。

        4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。

        第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。

        1、在试用期内乙方提前___日提出解除劳动合同的。

        2、乙方提前___日以书面形式通知甲方解除劳动合同的。

        3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的。

        4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

        5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的。

        6、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

        7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段_乙方劳动的。

        8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

        乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理 离职 交接手续。

        第二十四条甲方解除劳动合同的情形。

        1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

        (1)、在试用期间被证明不符合录用条件的。

        (2)、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的。

        (3)、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。

        (4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的。

        (5)、有_、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的。

        (6)、有吸毒、赌博恶习的。

        (7)、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

        (8)、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

        2、乙方有下列情况之一的，甲方在额外补偿乙方___个月工资后，可以解除劳动合同：

        (1)、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的。

        (2)、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

        (3)、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

        (4)、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。

        (5)、甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。

        第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形：

        1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内。

        2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

        3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

        4、在甲方连续工作满___年，且距法定退休年龄不足___年的。

        5、法律、行政法规规定的其他情形。

        第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。

        第二十七条劳动合同的终止和续订

        本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前___日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。

        九、违约责任

        第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任。

        第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任。

        第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约赔偿责任。

        第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。

        十、劳动争议处理

        第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

        十一、其他约定

        第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。

        第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。

        甲方：___________________乙方：___________________

        _________年______月_____日________年______月_____日

        正式的个人劳务合同格式范本4

        甲方：___________身份证号码：_________________________

        乙方：___________身份证号码：_________________________

        1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

        2、本协议期限为：自________年_____月______日起至_________年______月______日止。

        3、工作任务：

        3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

        3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

        3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

        3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

        4、劳动报酬：

        按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

        5、劳动纪律：

        5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《 员工手册 》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

        5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

        6、协议的终止、变更、续签和解除：

        6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

        6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

        6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

        6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

        6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;

        6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

        6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。

        7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

        8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。

        9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

        甲方(盖章)：__________________乙方(盖章)：____________________

        ____________年______月______日____________年_______月______日

        正式的个人劳务合同格式范本5

        甲方(用人单位)：___________________

        乙方(员工)：_______________________

        身份证号码：：____________________

        根据劳动法律法规的相关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

        一、合同期限

        (一)双方确定本合同期限自________年_____月_____日至________年_____月_____日。

        (二)试用期：_________个月

        二、工作内容和工作地点

        (一)乙方的工作内容(岗位或工种)：_________________

        (二)乙方的工作地点：_____________________________

        三、工作时间和休息休假

        (一)乙方的工作时间：每日_______小时，每周_______小时。

        (二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

        四、劳动报酬

        (一)乙方每月基本工资________元，岗位工资为_______元，(其中试用期每月工资______元)

        甲方每月______日发放上月工资。

        (二)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，加班工资计算基数为当年度小时最低工资标准。

        五、社会保险和福利待遇

        按有关法律法规的规定执行。

        六、其它

        (一)公司的规章制度是本合同的有效组织部分。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

        (二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

        甲方：(盖章)____________________乙方：(签名)_____________________

        ____________年_______月_______日____________年_______月_______日

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        正规劳动合同书模板1

        甲方(用人单位)名称：______________

        法定代表人：_______________

        地址：_________________

        联系电话：_________________

        乙方(劳动者)姓名：________________

        家庭住址：_________________

        居民身份证号码：___________

        联系电话：_________________

        根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

        一、劳动合同期限

        (一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：

        1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

        2.无固定期限：自___年__月__日起至止。

        二、工作内容和工作时间

        (二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_____岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者 通知书 作为本合同的附件。

        (三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

        (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

        甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

        三、劳动报酬和社会 保险

        (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。

        (六)试用期期间的工资为______元/月。

        (七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

        (八)乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。

        四、劳动保护和劳动条件

        (九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

        (十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

        (十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关 规章制度 的 教育 和培训。

        (十二)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

        (十三)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

        (十四)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

        (十五)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

        (十六)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。

        五、劳动合同的解除和终止

        (十七)劳动合同期满或者当事

        (十八)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的 证明书 或者相关文件。

        六、劳动争议处理

        (十九)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

        七、其他约定

        (二十)甲、乙双方约定的其他内容如下：_________

        (二十一)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

        本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

        本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

        甲方(公章)：_________

        乙方(公章)：_________

        法定代表人(签字)：_________

        法定代表人(签字)：_________

        _________年____月____日

        _________年____月____日

        正规劳动合同书模板2

        甲方(单位)：

        乙方(劳动者)姓名_____________性别：民族：________ 文化 程度：

        居民身份证号码：____________联系电话________

        家庭住址:

        一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

        二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签或盖章，其他人不得代为签。

        三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;

        四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

        五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

        六、本合同应使用钢笔或签笔填写，迹清楚，文简练、准确，并不得擅自涂改。

        七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

        为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

        第一条劳动合同期限

        (一)劳动合同期

        本合同期限采用下列方式。

        1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

        2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

        (二)试用期

        双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：

        1、试用期从自年月日起至年月日止。

        第二条工作内容

        1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

        2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

        第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

        1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

        2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

        3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

        4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

        第四条劳动纪律

        1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

        2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

        第五条工作时间和休息、休假

        1、甲方安排乙方实行第项工作制。

        (1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过<三十六小时。

        (2)、综合计算工时工作制。

        (3)、不定时工作制。

        2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

        第六条劳动报酬

        1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

        具体标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/月。

        2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

        3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。

        第七条保险福利

        1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

        2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

        第八条合同的变更

        具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

        1、双方协商同意的;

        2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

        第九条合同的终止

        具有下列情形之一，本合同应即终止：

        1、本合同期限届满;

        2、乙方达到法定退休条件的;

        3、法律法规规定的其他终止情形。

        正规劳动合同书模板3

        甲方(用人单位)名称：_______________________

        乙方(劳动者)名称：_________________________

        根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

        一、劳动合同期限

        合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

        二、工作内容和工作地点

        1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

        2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

        三、工作时间

        1、甲方依法保证乙方的休息权利;

        2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

        四、劳动报酬

        1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资10日发放。

        2、甲乙双方对工资的其他约定。

        五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

        1、甲方根据国家有关法律法规，建立 安全生产 制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

        2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护 措施 ，发放必要的劳动保护用品。

        六、规章制度

        1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

        2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

        七、劳动合同变更、解除和终止

        1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

        2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

        八、劳动争议处理及其他

        1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

        2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

        甲方(盖章)：________________________乙方(签名)：________________________

        法人代表：________________________

        合同签订日期：______年______月______日

        正规劳动合同书模板4

        甲方(用人单位)：__________________________

        乙方(劳动者)：____________________________

        身份证号码：______________________________

        根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

        一、合同期限

        本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中试用期为_______月。

        二、工作内容

        1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;

        2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;

        三、劳动保护和劳动条件

        1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

        四、劳动报酬

        1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。

        3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月。

        4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

        五、劳动纪律

        1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

        2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。

        六、教育与培训

        用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

        七、劳动合同的解除、变更、终止

        1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

        (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

        (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

        (3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

        (4)被依法追究刑事责任的。

        2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。

        3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

        4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

        八、违反劳动合同的责任

        1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金__________元。

        2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

        3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

        九、劳动争议处理

        双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

        十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

        十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

        甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

        代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

        _______年______月_____日_______年______月_____日

        正规劳动合同书模板5

        甲方：

        公司地址：

        法定代表人(主要负责人)：

        乙方：

        家庭住址：

        户籍所在地：

        居民身份证号码：

        电话：

        宅电：

        根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：

        一、合同期限

        第一条固定期限。本合同自年月日至年月日止。

        二、工作岗位

        第二条乙方工作地点为

        乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作，承担相应工作

        任务(该岗位的主要工作任务及范围是：

        经甲方披露并经双方充分协商，乙方已经知晓甲方的经营范围及上述工作岗位和工作任务。随着今后的发展，根据甲方生产或工作需要、或经营方式调整、或根据乙方的能力表现，乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进行调整和变更。

        第三条乙方同意按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息时间

        第四条甲方实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。因工作紧急需要加班或调整工作时间，乙方应服从甲方安排。(乙方参加甲方组织的会议及培训时间不在此范围内)。

        第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

        四、劳动报酬

        第六条甲方于每月10日前以货币方式支付乙方工资，月工资金额见本合同附则中的工资明细;

        经双方充分协商，乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准、结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度，具体工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适应，并随岗位变动进行调整。

        第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得加班。甲方安排加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关规定和甲方有关规定、程序办理。

        五、社会保险

        第八条甲方应依照国家规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴;

        六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

        第九条甲方为乙方创造安全的工作环境，有关劳动保护和劳动条件的标准应符合国家规定的要求，乙方劳保用品待遇按甲方规定执行。

        第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。

        七、合同的变更、解除、终止、续订

        第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

        第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

        第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承担经济补偿责任：

        1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

        2、严重违反劳动纪律或者甲方其他规章制度的;

        3、严重失职渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

        5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的;

        6、被依法追究刑事责任或劳动教养的;

        7、员工贪 污、受贿、私吞截留，擅自挪用公司款项的、利用职务之便侵占公司财产的;

        第十四条在下列情形之一的，甲方提前5日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并承担经济补偿责任：

        1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

        2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

        3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。

        第十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第十四条解除本合同：

        1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

        2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

        3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

        4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

        5、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

        6、法律、行政法规规定的其他情形。

        第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬，并支付经济补偿金。

        1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

        2、未及时足额支付劳动报酬的;

        3、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

        4、法律、行政法规规定的其他情形。

        第十七条除第十六条第二款规定的情形外，乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的，应提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可离开岗位。

        第十八条本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同的证明，并在15日内为乙方办理档案转移手续。

        本合同解除或终止之次日起5个工作日内，乙方应办理完工作交接、结清各项费用的手续。甲方应予支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付。

        第十九条乙方违反《劳动合同法》规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

        八、 其它 事项

        第二十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼。

        第二十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后，不得向任何个人或单位泄露甲方的经营、管理、技术等商业秘密。对甲方造成损失的，甲方保留索赔权利。

        九、附则

        第二十二条公司规章制度为本合同之组成部分，与本合同具有同等法律效力。

        乙方在签署本合同时，已通读上述规章制度并理解其内容，知晓应该遵守的劳动纪律。

        第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按新规定执行。

        第二十四条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达乙方的情况下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

        乙方经试用期考核后达到甲方岗位要求的，甲方将正式录用，转正工资为元，明细如下：

        第二十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存档。

        第二十七条附则：在甲方允许乙方发生的违反第十三条之第6条的情况下，公司不做任何处罚。

        甲方(公章)：

        法定代表人：

        或主要负责人：

        乙方：

        年月日

       

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