又短又不失礼貌的辞职信_微信礼貌开口说辞职

又短又不失礼貌的辞职信_微信礼貌开口说辞职

       大家好，今天我想和大家讲解一下“又短又不失礼貌的辞职信”的工作原理。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来学习吧。

1.微信和老板委婉的辞职怎么说?

2.个人原因辞职信怎么写

3.如何巧妙跟老板说辞职？

4.我想换工作了？怎么写辞职信呀？

5.想要辞职，怎么委婉的说？

微信和老板委婉的辞职怎么说?

       1、语气委婉，尽量说自己的不足，如：本人不能胜任这份工作，待在这里只会给公司带来损失，希望老板准予辞职。

       2、离职只是不想在该公司的环境下工作，委婉一点说，如：自己的身体不适合这份工作，希望老板准予辞职。

       3、可以找委婉的借口，如：自己想回老家发展，同时回老家又可以陪父母等等。

       4、如果是想委婉辞职，如：本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。所以特来请辞，希望上级领导给予批准。

       5、还可以说：爱人想要自己去爱人那边发展，二人不想两地分居。

个人原因辞职信怎么写

       1.理由要充分、可信。理由的文字应扼要，不必展开。

       2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

       3，以下是一般格式的辞职申请书，供参考：

       辞职申请书

       尊敬XXXXXXXX领导：

        你们好!

        首先感谢公司领导对我的信任，让我进入XXXXXXXX（公司的名称）工作。我在这个公司已经（多长时间了），我从没想过会以这种方式来做自己的总结。我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。写下这篇辞职申请书，就意味着离开公司。对于离开，我有太多太多的舍不得，但是因个人能力有限，不能胜任所做的工作，为了不耽误公司的发展，现决定辞职：

        一、本职工作没有做好。自XX年XX月XX日我进入公司以来，一直负责XXXXX工作，（接下来写一些工作上没有做到很好的原因）

        二、与老家相距太远。（接下来写你的家庭地址和公司相距的地址有多远，交通有多不便，家里情况又是怎么样的，家里有几个孩子，父母年老无依等等）

        三，还可以写写从你的角度出发，你觉得公司还有哪些方面可以改善，怎么改善等等。表明自己现在虽然离开了，但是如果条件允许，还是很愿意回来效劳的。

        感谢公司在这段不短的时日里，对我的培养，感谢各位领导(可以例交举几个平时和你相处融洽的领导)对我的谆谆教导，感谢各位同事生活中的各种帮助，让我从一个初出茅庐的新人成长为一个有思想，有见识，有胆量的社会青年。

        祝XXXXXX公司未来的道路越走越远，越走越宽，越走越高!

        祝各位领导、同事工作顺利，身体健康!

       最后，希望领导在百忙之中，尽早批准我的辞职请求，万分感谢！

       特此申请！

        申请人：XXXXX

        XXXX年XX月XX日

如何巧妙跟老板说辞职？

       写作思路及要点：以护士辞职报告为题，围绕个人辞职原因的种种展开详细描写，接着表达自己的想法以及观点。正文如下：

       尊敬的医院领导：

       在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。

       当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。

       我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许！

       感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

       此致！

       敬礼！

       辞职人：xxx

       20xx年x月x日

我想换工作了？怎么写辞职信呀？

       天下没有不散的筵席，巧妙地向老板表达辞职需要一些技巧和策略。

       通过巧妙地与老板交流，你可以更好地处理辞职过程，保持良好的职业关系，并顺利迈向下一个职业发展阶段。

       对自己好的老板，要表示感谢，以便日后相见，对自己不好的老板也要感谢！他对你的各种行为会促进你成长，成熟。

巧妙跟老板说辞职

1、预先准备好解释

       在与老板交谈之前，确保你对辞职的原因有清晰的认识并做好了充分的准备。这样你就可以更具说服力地表达你的决定，并回答老板可能提出的问题。

2、选择适当的时间

       选择一个合适的时间来与老板交谈，确保他们不会受到其他事务的干扰，并能够专注于你的辞职。最好选择一个工作日的早上或下午，避免在特别繁忙或紧张的时刻提出辞职。

3、采取积极和正面的态度

       在与老板谈话时，保持积极和正面的态度非常重要。强调你在公司中的成长和获得的机会，感谢老板和公司为你提供的支持和培训。表达你对公司所做贡献的欣赏，并提到你希望离开公司时能够保持良好的关系。

4、表达感谢

       在向老板提出辞职后，写一封感谢信来再次表达你对他们和公司的感激之情。重申你的决定和原因，并再次提供合适的通知期。这封信可以作为你与老板和公司保持联系的一种方式，也是一个专业礼貌的姿态。

辞职谈话示例：

       “老板，我想和您谈一下我的职业发展计划。在过去的时间里，我非常感激公司和您给予我的机会和支持，让我能够不断成长和进步。然而，最近我认真思考了自己的职业规划，认为我需要寻找一个新的工作环境来更好地实现自己的职业目标。因此，我决定提出辞职。

       我非常珍惜在公司的工作经历，也深刻认识到自己在这里学到了很多宝贵的经验和知识。我希望能够在接下来的时间里，尽力完成手头的工作，并为公司的发展做出一些贡献。同时，我也愿意在离职前协助公司进行一些交接工作，确保工作的顺利进行。

       最后，我再次感谢公司和您对我的支持和信任。我相信，在您的领导下，公司一定会取得更加辉煌的成就。”

案例

       小明在一家大型企业工作了一年，最近他决定辞职。他觉得自己的才能在公司里没有得到充分的发挥，而且公司的文化和价值观与自己的观念不符。

       在决定辞职后，小明决定直接和老板沟通。他预约了一个面谈时间，并准备了一份详细的辞职信。在面谈中，他表达了自己的想法和感受，并感谢公司给予的机会和培养。他表示，辞职并非因为工作不顺利或与同事关系不好，而是因为个人发展需要和价值观的不符。

       老板听了小明的解释后，表示理解并尊重他的决定。他感谢小明对公司做出的贡献，并表示愿意为他写推荐信或者提供其他帮助。

       小明表示，这次辞职虽然有些遗憾，但他相信这是最好的选择。他希望公司能够继续保持优秀的文化和价值观，并祝愿公司未来更加成功。

       案例中，小明通过直接和老板沟通，表达了自己的想法和感受。他尊重公司的文化和价值观，并感谢公司给予的机会和培养。老板也尊重小明的决定，并表示愿意为他提供帮助和支持。这样的沟通方式有助于维护良好的关系，并为未来可能的工作合作留下良好的印象。

温馨提示

       

说好话，不说坏话，山不转水转，以后好相见

       离职原因永远只说个人原因，绝对不能提是对公司里的谁或者什么制度不满；也不要告诉老东家你的下家是谁，否则被竞业好歹还有一份钱拿，很多时候被各种手段搅黄了你根本没办法维权。

       永远不要相信那些口头上把你当兄弟的老板和HR，他们卖你的时候根本不会有愧疚心理的。做个成熟的人，都要走了，所有不满都要忍住，为自己的未来铺好路。背调是悬在所有打工者头顶的达摩克里斯之剑，一旦处理不好会影响未来前途。

想要辞职，怎么委婉的说？

       其实辞职信没有固定的写法，因为辞职各有各的原因。但您不妨按照以下思路写，或许比较恰当和容易：

       第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写：

       尊敬的人力资源经理：

       您好！

        经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。

        第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。例如：

        我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

        第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

        最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

       辞职信范例大全

       尊敬的领导：

        你好！

        非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

        在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

        ×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

       再次感谢！

       辞职函

        xxxxx有限公司总经理室：

        各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

        由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

        对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

        此致

        敬礼

        申请人：

        二零零三年七月xx日

       再来：

        －－－－－－－－－－－－－

        亲爱的××领导：

        我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

        自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

        当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

        ×× 敬上

       推荐我编辑的辞职资料，供你参考：

       辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

       如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

       ★　辞职一般有三种情形：?

       一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

       二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

       三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。

       （注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）

       ★ 关于工资问题的论述：

       员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可?以举报。

       1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

       2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

       3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

       根据《工资支付暂行规定》

       第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付?。

       第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

       第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

       (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

       (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

       (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

       经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

       ★　《劳动合同法》的相关法规

       第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

       用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

       第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

       第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

       ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

       1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

       2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

       3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

       第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

       第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

       （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

       （二）未及时足额支付劳动报酬的；

       （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

       （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

       （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

       （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

       用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

       第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

       （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

       （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

       （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

       （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

       （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

       （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

       （七）法律、行政法规规定的其他情形。

       第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

       劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

       本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

       第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

       劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

       用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

       ★关于单位辞退员工的相关规定

       单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

       解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金

       1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；

       2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

       第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

       3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；

       4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；

       5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；

       6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

       如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。

       附录：

       ★ 怎样写辞职书

       辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

       1、　标题

       在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。

       2、称呼

       要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或***的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

       3、　正文

       正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。

       首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。

       其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

       最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

       4、结尾

       结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。

       5、　落款

       辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

       注意禁忌

       1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

       2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。

       3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

       写作要求

       1．态度恳切、措辞委婉。

       2．不要批评对方。

       3．含蓄性。

       4．简洁性。

       5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

       ★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

　1、尊敬的领导们：

       言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。

       夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！

       司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？

       惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。

       众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。

       夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！

       司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。

       人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。

       惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。

       夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！

       桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！

       所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。

       故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。

       所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。

       然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。

       夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。

       言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！

       今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！

       年*月*日

　2、　余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。

       一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。

       胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？

       自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。

       《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。

       归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。

       归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！

       丙申甲午***顿首。

       ★　3、其他奇葩辞职信：

①、天气太冷，起不来。

②、外面世界那么大，我想出去看看。

③我累了，不想干了。

       （编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）

       ★　辞职注意办理下列事项的论述：

       1、交接事项。

       2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西

       3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。

       4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。

       5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。

       6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。

       ★ 关于自动离职的论述：

       根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

       ★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：

       用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

       一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

       1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

       2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

       二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

       《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

       （一）因确认劳动关系发生的争议；

       （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

       （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

       （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

       （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

       《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

       《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

       （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

       （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

       （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

       经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

       ★　关于失业金问题论述：

       根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月

       申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

       2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法

       有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

       （一）重新就业的；

       （二）应征服兵役的；

       （三）移居境外的；

       （四）享受基本养老保险待遇的；

       （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的

       （六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

       领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

       一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

       二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

       三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

       四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

       劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

       ★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：

       调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。

       如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。

       如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

       ★　关于五险一金的论述：

       1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

       2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；

       3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

       ★关于没有与用人单位签合同的论述：

       用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。

       理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

       已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

       用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

       解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。

       （1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；

       （2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；

       （3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

       ★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：

       单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。

       理由依据：

       《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

       对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

       今天关于“又短又不失礼貌的辞职信”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。